Mediation
Coaching
Training
Advies
© MHS -
28 januari 2011
Trainingsaanbod 2011
Intervisie bijeenkomsten
Voor wie: Verzorgenden intra-
Tijdsinvestering: 6 bijeenkomsten van 1uur
Voor zorgorganisaties kunnen medewerkers zeer waardevol en krachtig zijn. Het is van groot belang dat medewerkers plezierig, betrokken en gemotiveerd hun werk kunnen (blijven) uitvoeren. Medewerkers hebben behoefte om van én met elkaar te leren of bepaalde situaties op het werk bespreekbaar te maken.
Intervisie is hierin een krachtig instrument.
Tijdens de intervisiebijeenkomsten doen medewerkers een beroep op elkaar om mee te denken over o.a. cliëntgerichte vraagstukken. De eigen casuïstiek staat hierin centraal
=============================================================================================
Teamdag:
Teamdag als ‘Buitengewone’ teamactiviteit.
Een speciale dag waarin paarden als metafoor een belangrijke rol vervullen.
Voor wie: Alle branches
Tijdsinvestering: 2 dagdelen
Het beste resultaat wordt bereikt als ieder doet wat het beste voor hemzelf én de groep is.
John Nash
Teambuilding kan simpelweg gezien worden als een gestructureerde poging om de effectiviteit te verbeteren van een groep mensen die permanent of tijdelijk samen werken.
Teambuilding met paarden geeft de mens een geweldige teamervaring, op deze dag zal er worden gewerkt aan de onderlinge communicatie en vertrouwen in jezelf en in elkaar.
Ideemajeur werkt samen in deze training met “Mennen voor Mensen”. Klik hier voor
een foto-
=============================================================================================
Communicatiespel:
“Tell it the leader” en “Follow the leader”
Voor wie: Alle branches
Tijdsinvestering: 2 dagdelen
We zien de dingen niet zoals ze zijn, we zien de dingen zoals wij zijn.
Coachingskalender 2003
Je gaat individueel of in teamverband aan de slag met een stel prachtige paarden. Tijdens het spel worden communicatiepatronen zichtbaar en kan er geoefend worden met verschillende voorkeurstijlen. Actief programma waarin een sportieve inspanning van de deelnemers zal worden verwacht.
Ideemajeur werkt samen in deze training met “Mennen voor Mensen”.
=============================================================================================
Teamtraining:
Zoeken en Vinden
Voor wie: Medewerkers groepsverzorging
Tijdsinvestering: 3 dagdelen
Regie houden over eigen leven, cliënt staat centraal. Mooie woorden en een prachtig uitgangspunt. Helaas kunnen we zo zoekende zijn als professionele beroepskracht om hier invulling aan te geven. Want hoe sluit je aan als je alleen of samen bent op meer dan 8 cliënten? In de training gaan we aan de slag met individuele begeleidingsplannen, indicatie, wensen van de cliënt, de rol van de vrijwilliger en de gezamenlijke inspiratie en communicatie.
=============================================================================================
Training:
Observeren en Rapporteren
Voor wie: Medewerkers intra-
Tijdsinvestering: 3 dagdelen + 1 follow-
In het zorgdossier worden informatie en afspraken over verpleging en verzorging van
de klant vastgelegd. Bovendien kunnen alle betrokken zorgverleners de zorgdossiers
raadplegen en aanvullen. Communicatie is van groot belang om elkaar goed te kunnen
begrijpen. Vanuit de rapportage dient men de voortgang te kunnen constateren van
de afgesproken zorg. Tevens is de rapportage een toetsingsinstrument dat aansluit
op de functionele indicatie. De medewerker dient zich bewust te zijn van de wijze
en de gevolgen van rapporteren. Het doel is om nog meer professionaliteit uit te
dragen en met elkaar een duidelijke lijn uit te zetten, zodat de dag-
=============================================================================================
Training:
Onderhandelen in de zorg
Voor wie: Evv’ers, Contactverzorgende, Verzorgende I.G, verzorgende
Tijdsinvestering: 3 dagdelen
In deze training staat het leren onderhandelen centraal. In het zorgzwaartepakket waarop de cliënt is geïndiceerd staat het aantal uur zorg omschreven waar men recht op heeft. Dit is de richtlijn voor de zorg die wordt gegeven. De uren zijn een gemiddelde per week en bovendien een gemiddelde van wat een cliënt binnen het zorgzwaartepakket nodig heeft. Het is mogelijk dat de cliënt de ene week minder zorg ontvangt dan de andere. Door de juiste zorg te kunnen bieden zul je als verzorgende in onderhandeling gaan samen met de cliënt. Dit met als doel om zo dicht mogelijk aan te sluiten bij de wensen en verlangen van beide partijen.
=============================================================================================
Training:
Feedback geven en ontvangen
Voor wie: Wanneer je werkzaam bent in de zorg
Tijdsinvestering: 2 dagdelen
Op een ontspannen wijze in samenwerking met een acteur aan de slag met het thema “Feedback geven en ontvangen”. De eigen casuïstiek staat centraal.
=============================================================================================
Training:
Cliëntgericht werken
Voor wie: Wanneer je werkzaam bent in de zorg
Tijdsinvestering: 3 dagdelen
Inspelen op de hulpvraag van de cliënt, uitgaan van mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. Inspiratie, beroepshouding en communicatie staan centraal in deze training.
Door de grote verschillen in werkwijze, komt Ideemajeur langs in het team om een inventarisatie te maken van de uitdagingen van dat moment. Dit om een zo groot mogelijk resultaat te behalen in het eindresultaat wat het team denkt te willen bereiken.
=============================================================================================
Training:
Hoera een conflict!
Voor wie: Leidinggevenden
Tijdsinvestering: In overleg
Waar wordt samengewerkt, ontstaan conflicten. En dat is goed want conflicten zijn cruciaal in de ontwikkeling van het team. Dit stelt de nodige eisen aan u als leidinggevende. De wijze waarop u omgaat met de conflicten in uw team, bepaalt of uw team het maximale kan bereiken. In de training staat “anders leren kijken” naar een conflict centraal.